事实上，现实社会中很多方面对学历的要求都是非常残酷的，即使是年轻人谈对象，通常还要考虑对方的学历，即使对象不考虑，对方的家长还要考虑的。
前阵子有新闻报道，女方因为学历层次低，男方家长连彩礼钱都不愿意给，觉得不值，而那些自己自主创业成功挣了钱的人，绝大部分依然会选择花更多的钱去谋取高学历，来包装自己。
总之，有个国家承认的本科学历在当今社会的重要性已经不言而喻，别等到需要学历的时候两手空空，再去想办法提升。到时，您与别人拉开的差距就不仅是需要花更多的时间和金钱，重要的是人生的机遇也丧失许多，所以越早提升学历，工作也越好找，人生的机遇就会增加很多。
更可怕的是，当您缺少一个不错的学历层次时，以上升职加薪的烦恼您根本体会不到。
为什么呢？因为现在各个地方，无论是机关单位还是公司企业，在人才选拔任用的时候就已经用学历筑起了一道高墙，当您在苦苦寻觅，哪里有学历要求不高、薪资福利待遇又好的工作时，别人已经暗中准备好一切，抬头挺胸理直气壮的获得也许原本属于您的好机会。
每年中国都有几百万的大学本科毕业生涌入求职市场，现在的就业现实是，平均10个招聘单位中，如果您是本科生也许10个单位可能都会接受您，如果您是专科生也许只有3个单位可以接受您，作为专科生，就比别人少了7个发展的机。如果您只是高中甚至更低的学历，您可以自己思考，可以得到什么样的工作机会。
现在就业市场对员工要求越来越高，不仅要求能力，学历更是获得工作的第一门槛。
您可能听过曾经职场广为流传的，能力比学历重要、有能力的人不限于学历的门槛等传说。
实际上呢？很多员工辛辛苦苦在公司像老黄牛一样埋头苦干，付出自己的心血和青春，希望有朝一日能升职加薪，但现在普遍的大众人群智商情商差距都不大，能力水平也大同小异。
那是什么拉开人与人的差距呢？
譬如一家公司，他们福利待遇很好，但是他们的晋升机制很严格，对不同层级的管理人员的岗位胜任能力要求和学历水平要求都很明确，技能再过硬，高中毕业只能做到组长、主管级别，再想往上必须是大专或本科学历的硬性要求。
即使能力再强也不太可能打破公司的规章制度，所以提高学历是万分必要的。
据不完全统计，95.7%的企业员工在自己升职加薪的过程中，都会被公司参考学历的高低，更有不少公司在开始的起薪阶段，就直接将薪水跟学历挂钩。
比如同一职能岗位，高中学历起薪2000元，大专学历起薪加500元，本科则加1000元。
难道说能力就不重要了呢？当然不是，在能力不断提升的同时，学历的提升必定为自己带来更大的优势，当机会来临，才能更有把握。
在体制内，尤其是国家机关和事业单位，提拔干部、竞选领导基本条件也必定是学历要求，甚至比公司企业要求更高更严格。即使自己完全可以胜任，却也只能在学历门槛前却步，机遇摆在面前却抓不住。
高老师
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谢老师
